Yönetim Danışmanlığı
Küreselleşen dünyada sert esen rekabet rüzgarları, şirketleri tüm kaynaklarını (Finans, hammadde ve insan kaynağı) daha da etkin şekilde yönetmesi konusunda zorlamaktadır. İnsan kaynağını etkin kullanmada en etkili araçların başında …
Bu yazımızda bir çok sosyal sorumluluk standardının üzerinde durduğu adil ücretlendirme yaklaşımı üzerinde duracağız. Adil Ücret Nedir? Yasal Ücret ile farkı var mıdır? Evet farkı vardır. Aşağıdaki tabloya baktığınızda bu …
Yaşanan küresel koronavirüs salgını işçi ve işvereni ekonomik anlamda ciddi şekilde etkiledi. Olağan koşullarda işveren bir ekonomik dar boğaz yaşadığında bunun uzun vadeli olacağını düşünür ise çalışanlarını tamamen işten çıkarma …
Pandemik virüsün yayılımını önlemek için koruma ve kontrol uygulamaları iş yaşamını da olumsuz etkilemektedir. Bu uygulamalar sosyal izolasyon, seyahat kısıtlamaları vb olabilir. Pandemik influenza gibi salgınlarda aile bireylerinin hastalanması, eğitim …
Koronavirüs salgını yaşamın her alanında dokundu ve hızlı ve büyük değişimlere yol açtı. İş yaşamı bu süreçte çok sınavdan geçti ve geçmeye devam ediyor. Bu küresel pandemik salgında şirketlerin uygulayacakları …
[social_warfare]Giriş Koronavirüs salgını her şeyden önce yüz binlerce insanı etkileyen bir insanlık trajedisidir. Bu virüsün nasıl bulaştığı, risk gruplarının kimler olduğu, nasıl korunmamız gerektiği konularında internet ve sosyal medyada çok …
Sosyal Sorumluluk kavramı sürdürülebilirlik yaklaşımı ile paralel gelişen bir kavramdır. Sosyal Sorumluluk Standartları ve Yönetim Sistemleri ise bu yaklaşımları küresel bir stratejiye dönüştürülmesini amaçlayan yönetim modelleri ortaya koymaya çalışır. Bu …
Marka ve İK arasındaki ilişki ” Power Couple” Marka yönetimi ve işveren markası son yıllarda çok sık duyduğumuz kavramlar arasında.Güçlü bir marka olmak kuşkusuz bir çok strateji ve çalışmanın ürünü; …
“Sadelik en yüksek gelişmişlik düzeyidir.” Leonardo da Vinci Daha önceki 6 makalede nasıl uygulanacağını anlattığım 5s Yalın ofis yaklaşımının örnek uygulamalarına bakalım. Örnek Dosya Dolabı Örnek Dosya …
Son aşama disiplin adımı ilk 4 aşamada oluşturulan sistemi sürdürmeyi hedefler. Bu aşamada; 5S kültürünün tüm çalışanlarda kalıcı şekilde oluşmasını sağlamak ve 5S uygulamalarının etkinliğini sürekli iyileştirmek olarak …